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Carrière et emploi :

Politique ressources humaines :

Chez MORITSOFT, nous disposons d’une palette de culture, d’expérience et de savoir-faire qu’il importe de valoriser. Nous devons répondre aux aspirations professionnelles de nos salariés, moteur de notre développement, mais également tenir compte des mutations profondes de notre environnement.

Management de la performance :

Le management de la performance est un processus qui permet à chaque collaborateur de comprendre sa place et d’évoluer au sein de l’organisation.
La Société met des outils à sa disposition: des descriptions de poste et des profils de compétences, des objectifs clairs, communiqués et accessibles à tous et des entretiens individuels d’évaluation permettant à chacun de se situer et de s’exprimer.
Grâce à ce processus, nous cherchons à renforcer le professionnalisme des équipes et à développer leur employabilité.

La formation :

Le développement des compétences chez MORITSOFT répond à un double objectif. Chaque salarié peut capitaliser un plus grand savoir-faire et développer son professionnalisme. Pour l’entreprise, cela contribue à sa performance et à sa croissance.